Путинские деревни

Некоторые путимеды подменяют оппозицию маргинальными каспаровыми Я ещё раз повторяю: каспарыши - это проект путимеда по дискредитации и маргинализации оппозиции (любой оппозиции - хоть слева, хоть справа). Каспаров и Ко - это ,,путинский проект,,. Поясню. Представьте себе Ленина, которго жандармы и казачки (ОМОН, ёпт) стаскивают с броневика, а он благим матом (чтоб все русские слышали) орёт по-немецки, типа: ,,Их бин руссише патриот.,, Такое могло быть? Могло быть, что противник режима СПЕЦОМ станет демонстрировать свою продажность иностранным хозяевам? Нет. Это может быть только в том случае, если ,,революционер,, - есть провокатор и его цель - дискредитация недовольных режимом людей. Вывод: Каспаров и каспарыши - это проект нынешней власти Вспомним, как этот бакинский еврей победил Карпова, на которого КПСС возлагала надежды. Кто тогда помог Каспарову и устроил дурацкие ,,переигровки,,? Так что не надо мне тут ля-ля про каспарышей-касьяношей... Это раз.

Вот те два. ,,Пунктики,, не мои, а некоего BlackLight. который перекидывает стрелки с путина на сдохшего ЕБНа. Но весь прикол-то в том, что ВВП - ЕБНинский проект по охране наворованного (это называется - преемственност власти). Ваши тупые высеры насчет того, что я якобы люблю запад и сшп - мне по-барабану. Путимед - главный подпиндосник и есть в нашей стране, я ниже писал, как в моем городе путимед слил крупнейший лесоперерабатывающий комплекс пиндосам (до этого его держали жиды из израиля), а ещё там один чувак (на ,М,,) работал юристом.

Вот те три. ==C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные Вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры). Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС. Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ. 4330 мрот 5548 прож мин== Это цитата из искового заявления в суд (из приложения) насчет того как ловко едорасты и путимед накололи бюджетников-северян с з/п !!! Суть такова - должны платить оклад-МРОТ, а платят з/п (со всеми накрутками) как МРОТ. Могу целиком закопипастить всё исковое заявление. Молоток Путин - отобрал бабло у училок-санитарок и маме servasdemА отдал. Зашибись - гениальный манагер, мля.

И вдогонку ещё... ==Ругань врага самая лучшая похвала Путину== А если этот ,,враг,, - собственный народ? Ась?

Путиноиды, логику включать по схеме: ,,ЕдРо рулит - Путин глава едорастов и премьер-министр - накололи бюджетников - виноват Путин и едорасты всех уровней (фед.центр, область, муниципалитет),, Исковое заявление О признании незаконным выплату заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности по финансовому обеспечению выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки сверх минимального размера оплаты труда Я работаю в МОУ �Средняя общеобразовательная школа� поселка (города) указать место нахождения (далее – МОУ) уборщиком служебных помещений (поваром, вахтером, сторожем, воспитателем – указать наименование профессии, должности). За выполнение трудовых функций мне выплачивается заработная плата в размере 4330 рублей, т.е. в минимальном размере, установленном Федеральным законом �О минимальном размере оплаты труда�. Поскольку МДОУ является бюджетным учреждением, учредителем является администрация районного (городского) муниципального образования (далее – администрация района (города), оплата труда осуществляется на основе тарифной системы, установленной в соответствии с постановлением администрации района (города) от №___�____________ № (далее – постановление). В соответствии с п. ___ постановления, тарифная система включает в себя тарифные ставки (оклады), 18-разрядную тарифную сетку и межразрядные коэффициенты. Тарифные ставки (оклады) со второго по восемнадцатый разряд определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент ( для работников у которых оплата труда осуществляется со второго и последующие разряды). Мне за выполнение трудовых обязанностей уборщика служебных помещений (повара, и т.д.) установлена ставка, соответствующая 1 разряду тарифной сетки в размере 1601 ( смотреть по постановлению и по расчетному листку) рубль. Кроме ставки мне выплачивается районный коэффициент в размере 40 процентов - 640 рублей 40 копеек и процентная надбавка в размере 50 процентов – 800 рублей 50 копеек. Итого начисление заработной платы составляет 3041 рубль 90 копеек. Иногда в отдельные месяцы мне выплачивается стимулирующая надбавка в размере 20% от ставки за сложность и напряженность (указать за что установлена надбавка). В этом случае начисленная заработная плата составляет 3426 рублей 10 копеек. Поскольку начисления заработной платы составляют менее 4330 рублей, т.е. установленного минимального размера оплаты труда, заработная плата начисляется в размере 4330 рублей. Считаю, что начисление заработной платы до величины минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки нарушает мои трудовые права и не соответствует трудовому законодательству. В обоснование привожу следующее. Законодательное определение понятия заработной платы установлено ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы (это – тарифная ставка, оклад), так и вознаграждение в виде компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях), и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, в соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 129, ч.2 ст.135 ТК РФ, тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Вознаграждение за труд является первым по значимости слагаемым элементом заработной платы (ст.129 ТК РФ). В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ вознаграждение за труд не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Компенсационные выплаты связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции, в т.ч., в особых климатических условиях. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат не носят обязательный характер, т.е. могут быть, а могут и не быть установлены. С 1 января 2009 г. Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ �О внесении изменений в статью 1 ФЗ �О минимальном размере оплаты труда� были внесены изменения относительно величины минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), который составил 4 330 рублей. Поскольку я проживаю и работаю в местности, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то и МРОТ должен выплачиваться с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Факт установления одновременно на всей территории Российской Федерации единого размера МРОТ, равного 4 330 рублям, свидетельствует, что он установлен без учета особенностей, связанных с работой в особых климатических условиях, с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д. Следовательно, установленный на федеральном уровне размер МРОТ не может обеспечить справедливого вознаграждения за труд, справедливой дифференциации за труд, выполненный в неодинаковых условиях. Учитывая, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации не может быть ниже МРОТ (ч. 4 ст.133 ТК РФ), установленного федеральным законом, а также то, что в Иркутской области размер МРОТ, который бы учитывал региональные особенности, не установлен, то установленный на федеральном уровне МРОТ должен являться �базовым� и выплачиваться с учетом местных особенностей, т.е. с учетом всех условий, в которых выполняется работа. Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Основанием установления процентной надбавки и порядка её выплаты является ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 �О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях�. В соответствии с преамбулой указанного выше Закона РФ цель установления государственных гарантий и компенсаций - возмещение материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, т.е. особых условиях. Исходя из буквального смысла приведенных норм Трудового законодательства (ст. ст. 129, 315-317 ТК РФ), компенсационные выплаты хотя и являются слагаемыми элементами з/платы, как окончательной суммы, причитающейся работнику к оплате по труду, однако порядок подсчета этой суммы для оплаты труда, осуществляемого в Северных районах, свидетельствует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх заработной платы, исчисленной работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Таким образом механизм установления данных выплат не находится в зависимости от механизма установления МРОТ. В противном случае, повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата труда низкооплачиваемых работников в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей (ст. 2 ТК РФ). Анализ правовых норм указывает на то, что закон гарантирует дополнительные компенсации работникам, в том числе в отношении оплаты труда в связи с проживанием и работой в природно-климатических условиях Севера, и МРОТ, установленный для всех без исключения работающих граждан, полностью отработавших за месячный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может включать в себя вышеназванные дополнительные компенсации. Иное толкование привело бы к уравниванию в оплате труда работников, и отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд (абз. 7 ст. 2 ТК РФ), от обеспечения работникам равной оплаты за равноценный труд (ст.22 ТК РФ), отказ от государственных гарантий на повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146 ТК РФ). Ранее, до вступления в силу ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ст. 129 ТК РФ прямо содержала указание на то, что в МРОТ не включаются компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Названный закон исключил данное пояснение. Однако в целом правовые нормы, не допускающие снижения размеров оплаты труда, не изменились. Доказательством тому, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться и выплачиваться на вознаграждение в размере минимального размера оплаты труда, является позиция Конституционного Суда РФ, высказанная в Определении от 1 октября 2009 г. № 1160-0-0, а также в Определении Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О. Так, Конституционный Суд РФ в Определении от 1 октября 2009 г. № 1160-0-0 сказал, что правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений. Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования, является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. Изменения, внесенные в ст.129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ �О внесении изменений в Федеральный закон �О минимальном размере оплаты труда� и другие законодательные акты Российской Федерации, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. Работодателем должна соблюдаться норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В Определении Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О сказано, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Должна быть установлена обоснованная дифференциация оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Трудовое законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). Президиум Верховного суда Российской Федерации своим постановлением от10 марта 2010 г. также подтвердил позицию, согласно которой компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Разъясняя вопрос, включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, Верховный Суд РФ пояснил, что из содержания частей второй- пятой ст. 129 ТК РФ следует: тарифные ставки (должностные оклады), а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, т.е. минимальные оклады (минимальные должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового Кодекса, так же без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Оба судебных постановления: как определение Конституционного Суда РФ по конкретной жалобе, так и постановление Президиума Верховного Суда РФ, утвердившее обзор судебной практики, содержат однозначный вывод: МРОТ, установленный одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом: а) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (а он в каждом регионе устанавливается самостоятельно); б) размеры тарифных ставок (окладов), базовых ставок (окладов), а следовательно заработная плата любого работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже МРОТ. в) компенсационные, стимулирующие, социальные и иные поощрительные выплаты, учитывающие особенности труда, условия его выполнения, отличающиеся от нормальных, не входят в размер МРОТ и начисляются сверх его размера. Вместе с тем, с 1 января 2009 г. и на момент подачи заявления, я получаю заработную плату, в которую входит: вознаграждение за труд в виде тарифной ставки в размере 1601 рубль, т.е. ниже 4330 рублей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях – районный коэффициент 40% и процентная надбавка в размере 50%, по совокупности - 3041 рубль 90 копеек и стимулирующие выплаты. Таким образом, и стимулирующие выплаты, и компенсационные выплаты включены в состав вознаграждения за труд. Учитывая, что по основной работе я отработала месячную норму рабочего времени – 36 (40 часов - указать), моя заработная плата, согласно приведенных выше доводов, должна состоять из следующих частей: - вознаграждения в размере 4330 рублей, - начисления на него районного коэффициента 40% и процентной надбавки в размере 50%. - в месяцах, в которых устанавливалась и выплачивалась стимулирующая надбавка – стимулирующая надбавка должна выплачиваться сверх вознаграждения в размере 4330 рублей. Таким образом, работодатель – МОУ, обязано начислить и выплатить заработную плату с учетом требований Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. Согласно прилагаемому расчету задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы с 1 января 2009 г. на ________, т.е. день подачи искового заявления, составляет _______________ рублей. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.ч. 2 и 4 ст.3, ч.3 ст.4, ч.2 ст.22, ч.1 ст.129, ч.2 ст.132, ч.2 ст.135, ч.2 ст.136, ст.315, ст. 316, ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.ст.23, 131 ГПК РФ ПРОШУ: 1. Признать незаконным выплату мне,_______________ф.и.о., вознаграждения за выполнение нормы рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) ниже минимального размера оплаты труда – 4330 рублей. 2. Признать незаконным выплату мне, _____________Ф.и.о., районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки в размере 50% в составе минимального размера оплаты труда – 4330 рублей. 3. Признать незаконным выплату мне ____________ф.и.о. стимулирующей надбавки в размере ____% в составе минимального размера оплаты труда – 4330 рублей. 4. Взыскать с МОУ �Средняя общеобразовательная школа� в пользу меня__________________ф.и.о. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ________________рублей: Январь 2009 г. – Февраль 2009 г. – - март 2009 г. – И так помесячно до месяца, в котором подано исковое заявление. 5. Возложить на МОУ �Средняя общеобразовательная школа� обязанность по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем мне______________Ф.и.о в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. тарифной ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, а также стимулирующие выплаты – сверх фиксированного минимального размера оплаты труда. Приложение: Копия искового заявления . Копия трудовой книжки – 2 экз. Копия справки о начисленной заработной плате за период с 1 января 2009 г. по 1 февраля 2010 г. - 2 экз. Расчет задолженности – 2 экз. 10 февраля 2010 г. подпись фамилия, имя, отчество** • Справку о задолженности запросить у руководителя МОУ, подав письменное заявление о ее выдаче, в соответствии со ст.62 ТК РФ. Директору МОУ �Средняя общеобразовательная школа� __________________________ От_________________________, Уборщика служебных помещений Заявление В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу Вас выдать заверенную копию трудовой книжки, справку о начисленной заработной плате за период с 1 января 2009 г. по 1 февраля 2010 г. – помесячно, с указанием всех ее составных частей – тарифная ставка, районный коэффициент, процентная надбавка, стимулирующие выплаты. 10 февраля 2010 г. Подпись Ф.И.О. ** К исковому заявлению приложить все перечисленные в приложении документы. В суд направить 3 экземпляра (возможно заказным письмом с уведомлением) : 1 экз. – в суд, 2-ой - ответчику, 3-й- третьему лицу. Расчет сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы Январь 2009 г.: Заработная плата начислена в размере 4330 рублей: Ставка 1 разряда – 1601 рубль Размер районного коэффициента – 40% - 640 рублей 40 копеек Размер процентной надбавки – 50% - 800 рублей 50 копеек Размер недоначисленной заработной платы за январь составляет 3907 рублей: 4330 рублей 1742 ( 40% районный коэффициент ) 2165 (50% процентная надбавка) = 8237 рублей – 4330 рублей = 3907 рублей Февраль 2009 г.: Заработная плата начислена в размере 4330 рублей Размер недоначисленной заработной платы за февраль составляет 3907 рублей: 4330 рублей 1742 ( 40% районный коэффициент ) 2165 (50% процентная надбавка) = 8237 рублей – 4330 рублей = 3907 рублей Итак, по всем месяцам. Затем получившиеся суммы недоначисленной заработной платы суммировать и указать в исковом заявлении, как в описательной, так и в просительной частях (см. по тексту) и в �шапке� искового заявления: цена иска.

Отдельное спасибо BlackLight: и всем таким же едорастам-путиноидам за совет - свалить в пиндосию и не мешать путимеду дербанить нефтегазовый бюджет! ХАХАХА!!! Путимед сперва пиндосам промышленность нашего города слил, а теперь и горожан, мля.

BlackLight - главное путимеда чтоб не трогали а я - за русских, я - за бедных! А также я - за соблюдение Закона. Для всех.

В США климат совсем не такой как в России и войн с революциями не было.До 2-й мировой жили они тоже не сладко,но всё же благодаря эволюции они достигли высокого уровня жизни,хотя рассовые проблемы на лицо и латинские и негритянские кварталы это бедствия всех их крупных городов.Об этом амеры предпочитают не говорить.А на счёт производительности труда ,может она и ниже в России раза в два чем в США,только и зарплата ниже ,но раза в четыре. В России нужны независимые провсоюзы,вот их отсутствие и можно поставить в вину Путину.В России реально ущемляют профсоюзы и запрещен въезд профсоюзным лидерам из за рубежа.

ха ..ха... красава ...

Когда бардак только у Вас на столе, это одно дело. А когда на большинстве... Я помню, в годы проклятого тоталиторизьму первый раз видел пьяного мента. Зрелище так поразило, что запомнилось до сих пор. А теперь решают как чамто должен мент ширяться, чтоб его не погнать со службы. ДОжили!

... хотя бы, не ср*ть там, где живешь и работаешь. Это - элементарно, но, к сожалению, абсолютно недостаточно. Когда привычка прилюдно гадить на пол становится общественно приемлемой, человек, этого не делающий, начинает выглядеть дураком, отщепенцем или снобом. Хоть оправдывайся, что сходил ещё в лифте... Извините за живописность

Если это рассматривать как урок То мы, хорошо его освоили, а дефолт 98-го и критика за вторую чеченскую войну, стали хорошим отрезвляющим душем, чтоб уже никаких сомнений не осталось в их намерениях

Ну нефига у него даже не раздвоение личности а..... Хотя какая из овоща личность? Это стадо состоит из дерьма, личности там не водятся, ибо ковырятьв заднем проходе пальцем а потом облизывать его могут вот такие без личностные субъекты.

А что ты злой такой, если хорошо живёшь?

Да я отвечаю, что это бот. Он неадекватен. Это точно. Я даже начинаю его бояться. У меня уже крыша едет от злости на него, двоится в глазах, кровь одна застилает веки. Может, это от того, что я пью уже третью неделю?

Кстати, не подскажите, кому пост? Адресат? С кем спорим то? Тебе какая разница? По теме чел дело говорит.

Пункты 1-2-3 называются "голландская болезнь"; и, как ни странно, её придумал не Путин.

Как это не будут отстаивать. А бабло куда течет? А основные получатели где живут? И потом будеш говорить что из России пишеш. Что про про нее знаеш, кроме названия. Экзальтированый патриот.

колись что в попу сунул Не подставляй! И даже не почувствовал! Ай да профи.

Огласите список пожалуста посадок. В масштабах России. Про ваш городок не надо.

Уже плывете? Ой!

Ну к ВАМ СЭР точно не пристанет. А за разьяснение ОГРОМЕННОЕ СПАСИБО. ЭТОЖ НАДО ТАК НАПРЯЧСЯ ради кокого то безмозгого придурка. Попу смаж еще разок. Сладенький ты мой.

Темные вы.. какое вам Сколково? Выслать надо отсалых малообразованых россиян подальше.. не нужны вы передовой цивилизованной новой РОССИИ Силиконы - это кислородсодержащие кремнийорганические соединения???? Cиликон это и есть кремний.. в производстве микросхем нет никакой органики.. в америке так и зоветься "силикон валлей"... там производство микросхем, чипов, оборудования для производства чипов, материалы.. все под боком.. в Сколково ничего не будет.. никаких производств, одни оффисы.. контора по отмыванию денег

Ставлeнник, мало того что Вам надо было ТУТу это ответить... а не мне, так еще и аргументы у вас слабые! А ТУТ быстро смекнул куда я клоню и решил смыться))

Так что придется напрячься, и справляться все-таки своими силами... Потихоньку... По какому тихоньку? На будущее ваших детей у Прохоровых, Абрамовичей, Потаниных, Дерипасок уже выработаны планы! Вы даже не знаете какие законы принимают в думе по указке олигархов... Путин со своей временной мини-поддержкой социалки тоже не вечен, а вот ЗАКОНЫ принятые под его руководством и попустительстве будут из наших детей делать в будущем РАБОВ *элиты*!